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退職代行で会社を辞めるのは無責任？自分で伝えない退職の賛否

退職代行が何度も炎上するのは、「会社を辞めるのは本人の自由」という考えと 「最後くらい自分で伝えるべき」という仕事上の常識がぶつかるから。 退職代行は、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。 上司が怖い、退職を認めてもらえない、強く引き止められた経験があるなど、自分では連絡しにくい人に利用されています。 会社と直接話さずに辞められる点が大きな特徴ですよね。 会社を辞めること自体は労働者の自由です。 期間の決まっていない雇用では、法律上、原則として退職を申し出てから2週間で辞められます。 ただし、何も伝えず突然出社しなくてよいという意味ではありません。会社の物を返すことや、必要な書類を受け取ること、仕事の引き継ぎなどが問題になる場合があります。 東京商工リサーチが2025年に行った調査では、退職代行から連絡を受けた経験がある企業は7.2％で、大企業では15.7％でした。 利用者の年代は20代が60.8％で最も多く、退職者の仕事をカバーするために残った社員の残業が増えたと答えた企業もありました。 若い社員や、上司との関係に悩む人は「逃げるために必要なサービス」と考えやすいでしょう。一方、管理職や仕事を引き継ぐ同僚は「何も言わず他人に任せるのは無責任」と感じやすくなります。退職代行は甘えなのか、それとも追い込まれた人を守る最後の手段なのか。あなたはどちらに近いでしょうか。